¿Despedido por presentar una reclamación de compensación de trabajadores de Florida?

Si usted tiene un accidente de trabajo en la Florida, usted puede tener miedo de presentar una reclamación de compensación de trabajadores por temor a ser despedido. Si es así, no está solo. Pero no tema. La ley de Compensación de Trabajadores de Florida protege a los empleados lesionados contra este tipo de represalias por parte de los empleadores.

Independientemente del tipo de trabajo que realice, los accidentes y las lesiones profesionales pueden ocurrir y ocurren. Según la Departamento de Servicios Financieros de FloridaEn 2020 se presentaron en Florida un total de 70.678 demandas de indemnización por accidente laboral. Esta cifra no incluye los casos que no se denunciaron al estado. Muchos accidentes y lesiones relacionados con el trabajo no se denuncian. A menudo, los trabajadores lesionados tienen miedo de presentar una reclamación por temor a que su empleador los amenace o los acose.

Entonces, ¿por qué teme la gente que su empresario le castigue por presentar una demanda? La respuesta es sencilla: a veces los empresarios despiden a los trabajadores después de que presenten o intenten presentar una demanda por lesiones laborales. Sin embargo, lo que muchos trabajadores no saben es que estas acciones por parte de los empleadores son ilegales.

Muchos empresarios se aprovechan de estos temores. Pero los empleados pueden defenderse de estos empresarios acosadores.

Esa arma es Estatuto de Florida 440.205. Esta ley prohíbe a los empresarios realizar cualquiera de las siguientes acciones si un empleado presenta o intenta presentar una reclamación válida de indemnización por accidente laboral:

• descarga
• amenazar con el despido
• coaccionar; o
• intimidar

Para presentar una demanda en virtud de esta ley sobre despidos por represalias, el trabajador perjudicado debe demostrar tres cosas. La primera es que el trabajador participó en una actividad protegida por la ley. Esto es bastante fácil de demostrar. La actividad protegida sería la presentación o el intento de presentación de la reclamación por lesiones.

Lo segundo que tiene que demostrar la trabajadora es que ha sufrido una acción laboral adversa. En el caso de un empresario que despide a su empleado, esto sería bastante sencillo.

Por último, el trabajador debe demostrar que la acción adversa estaba relacionada de algún modo con la actividad protegida. Este último elemento suele ser el más difícil de probar. Muchas veces, los empresarios intentan eludir esta ley. Alegarán que la razón por la que tomaron medidas contra usted no tiene nada que ver con su reclamación. Por ejemplo, un empresario puede acusarle de impuntualidad habitual. O puede alegar que ha infringido las políticas o procedimientos de la empresa.

Recuerde, sin embargo, que el trabajador sólo tiene que demostrar que el despido u otra acción estaba relacionada de alguna manera con la presentación o el intento de presentación de la reclamación de indemnización de los trabajadores.

Un empleado demuestra una relación causal entre su actividad protegida y la acción adversa en el empleo cuando prueba que: (1) el empresario tuvo conocimiento de la conducta protegida; y (2) el despido u otra actividad adversa se produjo poco después de ese conocimiento. En otras palabras, cuanto más breve sea el período de tiempo transcurrido entre la actividad adversa y la presentación de la demanda, más sólida será la demanda por represalias.

Una vez que el trabajador lesionado puede demostrar estos tres elementos, le toca al empresario aducir un motivo legítimo y no discriminatorio para el despido.

Si el empresario puede demostrar una razón legítima y legal para el despido, la carga vuelve al trabajador. En este punto, el empleado debe demostrar que el motivo del empresario es sólo un pretexto. El empleado puede hacerlo aportando pruebas de que la razón no tiene fundamento, que no fue el verdadero factor que motivó la decisión de despedir, o que la razón del empresario no fue suficiente para motivar la decisión.

Como puede ver, los empresarios pueden presentar batalla en los casos de despido por represalias. Por esta razón, es importante que los trabajadores documenten lo que ocurre en el trabajo. Asegúrese de guardar registros escritos, como correos electrónicos o mensajes de texto, siempre que haya un problema en su lugar de trabajo. Puede que nunca necesites estas pruebas. Pero, si alguna vez las necesita, podrían marcar la diferencia entre ganar o perder su caso.

Si usted o un ser querido ha sufrido un accidente o lesión en el trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado que pueda asesorarle sobre su posible reclamación de indemnización por accidente laboral. Si está pensando en presentar una reclamación por una lesión relacionada con el trabajo, pero tiene miedo de hacerlo porque teme que su empleador le despida, es importante que hable con un abogado que se especializa en lesiones en el trabajo para entender sus derechos bajo la ley. Por último, si usted se encuentra en la desafortunada situación en la que presentó una reclamación y más tarde fueron despedidos de su trabajo, un experimentado Florida Compensación de Trabajadores abogado puede asesorarle sobre la posibilidad de presentar una reclamación o demanda contra su empresario por despido con represalias.