Abogado de Compensación de Trabajadores de Miami

Abogado de Compensación de Trabajadores de Miami

La legislación estatal obliga a casi todos los empresarios del estado a tener un seguro de indemnización por accidentes laborales. Este seguro tiene dos objetivos principales: En primer lugar, proporciona al empresario protección frente a los daños civiles que pueda sufrir un trabajador lesionado en el trabajo. En segundo lugar, proporciona al trabajador lesionado prestaciones económicas para ayudarle a recuperarse de una lesión relacionada con el trabajo.

La compensación de los trabajadores es un recurso legal para los empleados que sufren lesiones en el trabajo, que les da derecho a determinadas prestaciones, entre ellas:

• Atención médica y medicación
• Prestaciones por pérdida de salario
• Servicios de rehabilitación profesional
• Prestaciones por defunción

La propia empresa, o la póliza de seguro de compensación de los trabajadores de la empresa, está obligada a pagar estas prestaciones directamente a los empleados que reúnan los requisitos o en su nombre. Los empresarios no exentos son responsables del pago de las prestaciones a cualquier empleado que se lesione durante el desempeño de su trabajo. Los empresarios están obligados a tener un seguro de compensación de los trabajadores o a estar autorizados a autoasegurarse.

Desafortunadamente, tanto los empleadores como las compañías de seguros comparten el objetivo común de encontrar maneras de infravalorar su reclamación. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, deje que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Florida en Ley Callejo Ayuda.

¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral en Florida?

La ley de indemnización por accidente laboral permite a los trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo cobrar determinadas prestaciones económicas para sí mismos y para las personas a su cargo, aunque no se demuestre la culpa del empresario. Sin embargo, hay una contrapartida: las leyes de compensación de los trabajadores también protegen a los empleadores de ser demandados por lesiones relacionadas con el trabajo o por accidentes laborales. muertesEl derecho a indemnización por daños y perjuicios es limitado, incluso si la culpa es del empresario o éste mantiene un entorno laboral peligroso. Esto limita los tipos de daños que un demandante podría recuperar en un daños personales reclamar.

En otras palabras, las prestaciones de compensación de los trabajadores son el único recurso que tiene un trabajador lesionado, incluso si el empleador fue negligente en la causa de la lesión. Esto se conoce a menudo como la regla del "único recurso". Algunos trabajadores lesionados pueden encontrar esto injusto, y es importante para ellos discernir si su situación calificaría como una excepción a la regla del Remedio Único.

Según la ley, un trabajador lesionado sólo puede presentar una demanda civil contra su empresa en determinadas condiciones, entre ellas:

• Falta de seguro de indemnización por accidente laboral. Si el empresario no cuenta con la cobertura de seguro que exige la ley, no sólo es responsable de los daños y perjuicios del trabajador lesionado, sino que también se enfrenta a sanciones por no cumplir este requisito.
• Daño intencionado. Si un empleador o compañero de trabajo le causó intencionadamente una lesión mediante un acto específico, usted tendría motivos para presentar una demanda por lesiones personales además de su demanda de indemnización por accidente de trabajo.
• Certeza virtual. Muchos trabajadores se enfrentan intrínsecamente a situaciones peligrosas en su lugar de trabajo, y a algunos se les exige que realicen tareas peligrosas. Aunque muchos trabajadores asumen voluntariamente estos riesgos, un empresario puede incurrir en responsabilidad si obliga a un empleado a realizar una tarea que le impone la certeza virtual de sufrir algún tipo de lesión. En otras palabras, si un empresario sabe que una tarea específica tiene una alta probabilidad de dañar al empleado asignado para realizarla, se enfrenta a la responsabilidad por cualquier daño resultante.

Si usted cree que su caso implica cualquiera de estas variables, es crucial consultar a un abogado de compensación de trabajadores de Miami tan pronto como sea posible. Ellos pueden ayudarle a determinar si usted tiene motivos para una acción legal fuera del proceso de presentación de reclamos de compensación de trabajadores.

¿Quién está cubierto por la Compensación a los Trabajadores en Florida?

La mayoría de los empleados están cubiertos desde el primer día de trabajo en Florida, ya sean empleados a tiempo completo o parcial, temporeros, asalariados o pagados por horas. Además, algunos subcontratistas y contratistas independientes pueden estar cubiertos como "empleados" si trabajan en el desarrollo de la actividad comercial o empresarial de un empleador o realizan un trabajo manual sustancial.

Suele haber exenciones limitadas, como en el caso de los administradores y directivos no remunerados de organizaciones sin ánimo de lucro, los empleados domésticos, los vendedores inmobiliarios y la mayoría de los trabajadores voluntarios. Los funcionarios públicos están específicamente exentos.

Hay algunas excepciones; por ejemplo, si un tercero, como un camionero de una empresa de transporte contratada de forma independiente, causó realmente el accidenteUsted puede tener un reclamo de lesiones personales contra ese conductor y / o compañía de camiones. Usted podría presentar su reclamo de compensación de trabajadores y luego buscar compensación por los daños que el seguro de compensación de trabajadores no cubrirá con su caso de lesiones personales de terceros.

Es importante tener en cuenta que no se le denegará automáticamente el derecho a reclamar prestaciones de compensación de los trabajadores si ha causado usted mismo la lesión. Siempre que haya cometido un error trabajando de buena fe, podrá reclamar prestaciones por una lesión que haya causado por simple negligencia. Sin embargo, si trabajaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol, infringió intencionadamente las normas de seguridad aplicables o participó en payasadas irresponsables en el lugar de trabajo y causó su lesión, estas cuestiones pondrían en peligro su derecho a percibir prestaciones de compensación de los trabajadores.

¿Cuáles son algunos de los accidentes laborales más comunes?

Siempre que su lesión se haya producido mientras trabajaba, es probable que esté cubierta por el seguro de su empresa. Algunos de los tipos más comunes de lesiones relacionadas con el trabajo reportado en Miami incluyen:

• Accidentes de tráfico. Supongamos que su trabajo consiste en conducir, por ejemplo, como repartidor o conductor de camiones de corto recorrido. En ese caso, corre constantemente el riesgo de que los conductores conduzcan bajo los efectos del alcohol o de las drogas, se distraigan, sufran las inclemencias del tiempo o cualquier otro problema mecánico. Todo ello provoca inevitablemente accidentes y lesiones.
• Accidentes por resbalones y caídas. Los lugares de trabajo suelen tener numerosas superficies inestables, como suelos mojados, derrames, superficies irregulares o cables por el suelo. Estos problemas de superficie provocan accidentes por resbalones o tropiezos y caídas, causando numerosas lesiones.
• Obras de construcción. Si trabajas en una obra de construcción, estás constantemente expuesto a condiciones peligrosas como el manejo negligente de camiones o carretillas elevadoras, caídas desde altura, golpes con objetos, electrocuciones, accidentes por atrapamiento, accidentes con escaleras, accidentes con andamios y muchos más.
• Exposición a sustancias tóxicas transportadas por el aire. La exposición repetida y prolongada a diversas sustancias químicas o irritantes en el trabajo puede provocar enfermedades pulmonares y cardíacas a largo plazo. Algunas ocupaciones son más peligrosas que otras; por ejemplo, los mineros del carbón, los bomberos, los agentes de policía, otros primeros intervinientes y los trabajadores de laboratorios químicos.
• Lesiones por movimientos repetitivos. Estas lesiones son el resultado de la repetición excesiva de movimientos que van desde el trabajo en una cadena de montaje hasta teclear o utilizar el ratón en un ordenador.

Sea cual sea el tipo de lesión laboral que haya sufrido, debe informar inmediatamente a su supervisor y buscar atención médica lo antes posible. Puede acudir a cualquier médico si necesita tratamiento de urgencia, pero la mayoría de los trabajadores lesionados deberán someterse a evaluaciones médicas de médicos autorizados por las compañías de seguros de sus empresas.

El médico que le atienda le asignará un grado de incapacidad, que es un indicador numérico de la gravedad de su lesión y de las complicaciones médicas permanentes o a largo plazo que puede causarle. Cuanto más alto sea su índice, más prestaciones recibirá.

¿Cuánto puedo percibir en concepto de indemnización por accidente de trabajo?

El trabajador promedio lesionado en Miami que califica para compensación laboral recibirá dos formas de beneficios si tiene éxito con su reclamo. En primer lugar, la compañía de seguros pagará todos sus gastos médicos. El reclamante tiene derecho a esperar una cobertura total de la atención médica inmediata y futura que necesite para recuperarse lo mejor posible de su lesión. En segundo lugar, la aseguradora pagará prestaciones por incapacidad que reflejen la gravedad de la lesión del demandante y la disminución de su capacidad para obtener ingresos.

Si a raíz de su lesión queda completamente incapacitado para trabajar, puede tener derecho a percibir prestaciones por incapacidad total. Cada semana, la compañía de seguros le abonará aproximadamente dos tercios de su salario medio semanal durante un máximo de 104 semanas. Si después de este periodo sigue sin poder trabajar, puede solicitar una prórroga. Si puede trabajar pero no puede obtener los mismos ingresos que antes de lesionarse, podrían concederle una prestación por incapacidad parcial para compensar la diferencia. Deberá comunicar los ingresos semanales a la compañía de seguros, que ajustará cada desembolso en consecuencia.

Es fundamental recordar que la presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral es similar a la presentación de cualquier otro tipo de reclamación al seguro. Sin embargo, no sólo se enfrenta al riesgo de que la compañía de seguros tramite su reclamación de mala fe, sino también a posibles complicaciones debidas a la participación de su empresa en el proceso de presentación de la reclamación. Si su empleador se niega a facilitarle los formularios necesarios para presentar su reclamación, o si toma represalias contra usted de cualquier otro modo, podría tener motivos para emprender una acción civil contra él.

Contratar a un abogado con experiencia en compensación al trabajador en Miami es la mejor opción para cualquier persona que lucha en las secuelas de una lesión relacionada con el trabajo. Su abogado puede guiarlo a través del proceso inicial de presentación de reclamos, resolver cualquier disputa que pueda surgir con su reclamo y ayudarlo a maximizar la compensación total que asegure. Si tiene motivos para emprender acciones legales adicionales, también le ayudarán a explorar estas opciones de recuperación.

Reclamación de daños personales a terceros por lesiones laborales

Mientras que el seguro de compensación de los trabajadores suele proteger a los empresarios de la responsabilidad por los daños de sus trabajadores lesionados, no ocurre lo mismo con un tercero responsable de su lesión. Si alguna parte ajena a su trabajo causó su lesión, se enfrenta a la misma responsabilidad que en cualquier otro caso de lesiones personales. Una vez que haya obtenido la mayor indemnización posible a través de su reclamación de indemnización por accidente laboral, una demanda por lesiones personales contra un tercero que prospere podría reportarle una indemnización por los daños y perjuicios pendientes.

Por ejemplo, puede reclamar una indemnización por la parte de sus ingresos no percibidos que no cubre el seguro de accidentes laborales. También puedes reclamar una indemnización por el dolor y el sufrimiento que has padecido, que no está disponible a través de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Abogada Karen Callejo y su equipo en Callejo Law pueden trabajar estrechamente con usted después de su lesión laboral para ayudarle a determinar el alcance de las opciones de recuperación disponibles para usted, agilizando su proceso de recuperación y asegurando tanta compensación como la ley estatal permita por sus daños.

Un Abogado de Compensación al Trabajador de Callejo Law en Florida Puede Ayudarlo con su Reclamo

Callejo Law tiene más de 25 años de experiencia legal y se enfoca enteramente en lesiones personales y reclamos de compensación al trabajador. Tenemos experiencia, somos accesibles y estamos disponibles para ofrecerle atención personalizada en cualquier momento. La calidad de nuestro servicio nos ha hecho merecedores de un perfecto 5.0 en Google Reviews, y todos los clientes disponen del número de teléfono móvil de la Sra. Callejo.

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