Dentro del área de la Higiene del Trabajo, que concierne a todas las empresas y organizaciones, encontramos lo que se denomina "enfermedades profesionales."
Por enfermedad profesional se entiende una afección o trastorno médico causado por su entorno laboral o como consecuencia del desempeño de sus actividades laborales.
En algunos casos, las condiciones laborales de una empresa pueden causar síntomas específicos a sus trabajadores. Por ejemplo, algunas empresas utilizan sustancias químicas tóxicas; otras implican procesos de fabricación que pueden crear problemas de salud o poner al trabajador en situaciones de riesgo o en contacto con infecciones y enfermedades.
Una enfermedad profesional puede afectar a distintas partes del cuerpo, y estos son algunos de los ejemplos más comunes:
La realidad es que todos podemos enfrentarnos a riesgos en nuestros lugares de trabajo, aunque no estemos expuestos a gases o sustancias tóxicas. Las enfermedades profesionales también incluyen trastornos mentales o emocionales como el trastorno de estrés postraumático, los niveles elevados de estrés, la depresión y la ansiedad.
Si usted o un ser querido ha desarrollado una enfermedad o afección médica debido a su entorno y/o actividades laborales, debe ponerse en contacto con un abogado que pueda asesorarle sobre la posibilidad de recibir una indemnización por accidente laboral.
La indemnización por accidente laboral es un seguro obligatorio que deben tener las empresas con un determinado número de empleados. Su abogado debe demostrar que su enfermedad está relacionada con sus actividades laborales o con los peligros existentes en su lugar de trabajo. Si es posible, deben demostrar que existen otros casos de enfermedades documentados por otras personas que trabajan en las mismas condiciones. También es de gran importancia presentar la demanda de forma correcta y a tiempo.
Por lo general, las prestaciones médicas cubren los costes de su diagnóstico y tratamiento médico hasta que esté totalmente recuperado. Además, según el Estado en el que vivas, se calculará un porcentaje de tu salario habitual, que se te abonará durante el tiempo que estés incapacitado para trabajar.
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